Aduci o idee de anvergură sau fuzzy. Un CEO clarifică intentul, recrutează dinamic 3–7 specialiști — funcționali și filosofici — îi pune să dezbată onest, iar un arbitru Opus produce consensul cu trade-offs explicite. Apoi handoff la un plan executabil.
Idee fuzzy / de anvergură · vrei curățare de balast + idei fresh · planul atinge 3+ domenii (backend + design + business + ops…) · scrii /ceo-debate <idee>.
Bugfix sau task tactic scurt · cereri pur execuționale („modifică workflow X") · un singur domeniu clar (folosește brainstorming direct).
Toți agenții rulează în aceeași sesiune (Max OAuth — fără cost per call). Specialiștii nu dialoghează direct: fiecare scrie un fișier, orchestratorul coordonează citirea.
2–3 întrebări ascuțite (succes măsurabil, buget, ce există vs greenfield). Scrie brief.md, decide complexitatea (S/M/L) și recrutează rolurile. Singurul moment de confirmare.
Fiecare specialist produce o propunere structurată (cum vede problema, abordare, riscuri, resurse, o întrebare deschisă) în proposal-<role>.md.
Fiecare citește propunerile celorlalți și scrie un rebuttal onest: cu cine e de acord, cu cine nu și de ce, ce și-ar schimba. Runda 2 doar dacă rămân dezacorduri majore.
Citește tot (brief + proposals + rebuttals) și produce consensus.md: decizia, de ce asta și nu altceva, trade-offs explicite, plan high-level, top-3 riscuri, întrebări deschise, quick wins.
Prezintă consensul. La aprobare → invocă writing-plans pentru taskuri executabile. Decizia se persistă în memory.decisions.
CEO-ul alege un mix după complexitate. S = 3 roluri · M = 5 · L = 7. Regulă fixă: mereu cineva care contrazice (skeptic/devils-advocate) și cineva care taie scope (pragmatist/cost).
backend · infra, API, DB, scaling — design-ux · flow, info-arch, vizual — business-ops · proces, ROI, mentenanță — data-analytics · metrici, feedback loop — marketing-brand · poziționare, voce — security-compliance · auth, GDPR, audit — cost-resources · buget, dependențe.
pragmatist · ce e realist în 2 săptămâni — skeptic · ce poate merge prost — visionary · versiunea ambițioasă — devils-advocate · push-back pe „evident" — user-advocate · friction points — future-self · tu peste 1 an: ce regreți, ce e greu de menținut.
E un skill Claude Code standard. Descarcă SKILL.md, pune-l într-un folder cu numele skill-ului, gata.
# 1 · descarcă SKILL.md (butonul de sus) apoi: mkdir -p ~/.claude/skills/ceo-debate mv ~/Downloads/ceo-debate-SKILL.md ~/.claude/skills/ceo-debate/SKILL.md # 2 · în Claude Code, invocă: /ceo-debate vreau să construiesc scheletul workflow-urilor interne # 3 · răspunde la 2-3 întrebări, confirmă recrutarea, lasă-l să ruleze.
memory.decisions (Postgres). Dacă nu ai infra de memorie, șterge blocul ăla din Faza 5 — restul pipeline-ului e self-contained și folosește doar /tmp/ceo-debate/<slug>/ pentru artefacte.
Lucruri pe care le folosim zilnic. Funcționează în orice Claude Code — ia-le și pe ale tale.
Scroll lateral pentru a exploraOrice input — cod, docs, paper, imagine, video — devine un knowledge graph navigabil cu community detection. Înțelegi un sistem fără să-l citești linie cu linie.
Supune fiecare decizie netrivială unui review adversarial cu context proaspăt înainte să stea în picioare. Pentru când corectitudinea contează mai mult decât viteza.
Înainte de orice muncă creativă — explorează intentul, cerințele și designul. Ca să nu construiești repede lucrul greșit.
Dintr-un spec sau o discuție liberă → un plan executabil, pas cu pas, cu checkpoint-uri. Bridge-ul dintre idee și implementare.
La orice bug sau test picat — metodă, nu ghicit. Găsește cauza reală înainte să propună un fix.
Fan-out pe multe surse, fetch, verificare adversarială a fiecărui claim, sinteză cu citări. Un raport în care poți avea încredere.
UI distinctiv, production-grade, care evită estetica generică de AI. De la componente la pagini întregi.
Sper să-ți fie utile aceste informații și să clădești ceva minunat!
— G. & echipa Elevarts